by Régional intérim & R intérim
Découvrez notre chaîne Youtube : favoriser une adéquation audacieuse entre les projets des jeunes en situation de handicap et les besoins des entreprises.
Martine DULUARD
Responsable
Ressources Humaines
& Chargée
de Mission Handicap
Capgemini Sogeti
Témoignage
Depuis plus de 10 ans, l’engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap est au cœur de la politique diversité du Groupe. Notre taux d’emploi, qui était de 0,6% en 2006, a dépassé le seuil des 3% en 2016, grâce à une volonté inflexible
et l’engagement constant des équipes de la mission Handicap, des Ressources Humaines
et du management de l’entreprise. Cette volonté doit s’inscrire en chacun d’entre nous. Nous portons une attention particulière au recrutement et à la formation de candidats
en situation de handicap afin de leur permettre d’intégrer durablement le Groupe.
Priorité aux compétences !
Nous poursuivons notre politique active en faveur de l’emploi …
Un partenariat comme le Club OSONS répond parfaitement à nos attentes
puisqu’il s’appuie sur la connaissance des métiers de l’entreprise, les aptitudes
et motivations des jeunes accompagnés.
Cette relation privilégiée nous permet de compléter nos connaissances et de co-construire dans la durée. Les uns et les autres avons besoin d’apprendre des expériences de chacun et c’est pour cela qu’il me semble important d’être à l’écoute et en ouverture
avec des conseils et soutiens précieux tels que le Club OSONS.
Florence BASSEVILLE
Directrice ITII &
Pôle Formation
UIMM Bretagne
Témoignage
Le Pôle formation UIMM Bretagne travaille depuis plusieurs années avec le Club OSONS.
Le Club accompagne chaque année des jeunes vers la réussite dans nos métiers industriels. La particularité d’OSONS est dans la méthode utilisée,
elle est innovante, pragmatique, efficace et centrée sur le jeune.
La force d’OSONS est dans son réseau, elle est en capacité de cibler l’entreprise
et le centre de formation adaptés au projet du jeune tout en restant ancrée avec la réalité du marché de l’emploi et du potentiel du jeune. Nous sommes très fiers d’appartenir
à ce réseau, nous partageons des valeurs communes et notre objectif est identique « développer les compétences de tous les jeunes quel que soit leur particularité
et contribuer ensemble à la compétitivité des industries technologiques. »
Vanessa DOCQUIER
Responsable Diversité
Qualité de Vie au Travail
Bouygues Immobilier
Témoignage
Bouygues Immobilier a formalisé son engagement dès 2011 sur l’une des composantes
de notre politique diversité : le Handicap. D’abord, en signant un premier accord puis,
en créant la Mission Handicap. De nombreuses actions ont été menées depuis, en matière d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap mais aussi de recrutement sur tous types de contrats. Cette démarche – relayée au quotidien par un réseau
de 32 référents handicap répartis sur toute la France – fait partie intégrante de nos valeurs et de notre volonté de faire de Bouygues Immobilier une entreprise inclusive
et riche de toutes les différences. Notre partenariat avec l’association OSONS l’égalité s’inscrit pleinement dans cette ambition. La qualité de l’accompagnement des jeunes,
leur connaissance des parcours de chacun et leur engagement en faveur de l’insertion professionnelle font de ce partenariat une belle réussite !
Focus sur 15 startups : la Méthode OSONS activateur de progrès humain. Showroom des Innovations pour célébrer les 30 ans de l’AGEFIPH !
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