Kévin LANDRY

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TF1 le Groupe

Cécile MONTHIERS
Directrice
du Développement
des Talents
TF1 le Groupe

Témoignage

Convaincu que la réussite d’un groupe passe par l’apport des compétences de tous,
TF1 a placé la gestion des talents et l’égalité de traitement au cœur de sa politique RH.
En créant il y a 10 ans La Mission Actions Handicap, TF1 poursuit plusieurs objectifs : développer l’emploi, le maintien dans l’emploi, la formation et l’insertion des travailleurs handicapés au sein du Groupe.

Nous avons signé en janvier 2017 notre 4éme accord handicap. Plus de 200 candidats en situation de handicap ont été recrutés depuis la signature de notre premier accord en 2008… La mobilisation du Groupe n’est donc pas récente.
L’alternance est un levier efficace d’insertion professionnelle, c’est pourquoi le Club OSONS nous accompagne dans l’accueil et l’intégration de jeunes alternants mais aussi de stagiaires sur tous les métiers (technique audiovisuelle, production, journalisme, communication, finance, digital, ressources humaines…).


Orange

Anne-Marie JOSEPH
Correspondante handicap
Direction Orange Ouest

Témoignage

Orange est l’un des principaux opérateurs européens du mobile et du fixe et l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises. Orange ne ressemble à aucune autre entreprise et cela est une chance. Orange réaffirme avec force son engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein du Groupe au travers d’un nouvel accord d’entreprise pour la période 2017 à 2019 : Orange poursuit ses efforts  avec des engagements ambitieux dans les domaines du recrutement, du maintien dans l’emploi, de l’accessibilité et sécurité des lieux de travail, du développement professionnel, du recours au secteur adapté et protégé.

Correspondante handicap à la Direction Orange Ouest, depuis l’été 2016, je poursuis le Partenariat solide et fructueux  avec  OSONS, dont la démarche innovante repose sur la rencontre des projets des jeunes et les besoins d’Orange. Notre politique d’insertion des jeunes donne la priorité à l’alternance et aux stages. A tous les jeunes d’Osons qui nous rejoignent, nous souhaitons transmettre le savoir-faire d’Orange et offrir une première expérience reconnue et valorisée dans les cursus scolaires ou universitaires. D’être associée à la concrétisation de leur projet professionnel parce qu’ils ont acquis les compétences nécessaires à l’avenir d’Orange est une immense satisfaction.


Guisnel

Béatrice MONTAY
Directrice Générale
Groupe Guisnel

Témoignage

Le Groupe Guisnel est un professionnel du transport routier depuis 1957 et un expert
de la location de véhicules industriels depuis 1973. Il emploie plus de 1 000 salariés
et propose à ses clients une gamme complète de services dans l’univers de la maison.
Il se compose de 3 entités : Guisnel Distribution, Guisnel Location et Guisnel Services.

Une politique de sensibilisation au handicap et d’égal accès à l’emploi est conduite
au sein du Groupe : la coexistence de profils variés est une source de complémentarité
et d’équilibre qui permet de s’entourer des meilleures compétences, participant
à la réussite de tous.


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